מהו גן תאגידים - למדו על גינון בעבודה

בדיוק כמו שזה נשמע, גינה עסקית היא אזור המוקדש לגידול ירקות ופירות מסוג גינה. זה יכול להיות חלל ירוק הממוקם בנכס של החברה או שזה יכול להיות בתוך אטריום בו ירקות החליפו את צמחי הנחש המסורתיים, חבצלות השלום והפילודנדרונים..

הטענה כאמצעי לשיפור בריאותם הנפשית, הגופנית והרגשית של העובדים, לגינון בעבודה יש ​​יתרונות:

• פעילות גופנית מקזזת את ההשפעה השלילית של עבודות בישיבה. מחקרים מראים כי אורח חיים לא פעיל מגביר את הסיכונים הבריאותיים למחלות לב, סוכרת וכמה מחלות סרטן. חוסר פעילות גופנית מגביר גם את תחושות החרדה והדיכאון. החלפת 30 דקות של ישיבה בפעילות קלה יכולה לשפר את הבריאות, להפחית את היעדרות העובדים ולקצץ בעלויות הטיפול הבריאותי. גינון בעבודה יכול להניע עובדים לקבל תרגיל נחוץ זה.

• עבודה זו לצד זו בגינת חברה משותפת מקלה על המתח בין ההנהלה העליונה לעובדים. זה מטפח אינטראקציות חברתיות, עבודת צוות ושיתוף פעולה.

• גן חברות משפר את תדמית החברה. זה מדגים מחויבות לקיימות וניהול של איכות הסביבה. תרומת תוצרת טרייה לבנק מזון מקומי מחזקת את קשרי החברה לקהילה. בנוסף, שטח ירוק וגינון אינטראקטיבי הם תכונה אטרקטיבית עבור עובדים פוטנציאליים.

מידע לגינה תאגידית

אם גינון חברות נשמע כמו רעיון מבטיח לחברה שלך, הנה מה שתצטרך כדי להתחיל בעבודה:

• דבר את זה. דון ברעיון עם עמיתים לעבודה וההנהלה. הצב על היתרונות, אך היה מוכן להתנגדות. החליטו מי יטפל בגינה ומי ירוויח. האם העבודה תהיה משותפת או האם לעובדים תהיה עלילה משלהם? האם התוצרת תועיל לקפיטריה של החברה, תתרם לבנק מזון מקומי או שהעובדים ירוויחו מהעבודה שלהם?

• מיקום, מיקום, מיקום. קבע היכן ימוקמו גנים לעובדים. נוף אינטראקטיבי הוא רעיון נלהב, אך שנים של יישומים כימיים במדשאה עשויות לא להפוך את השטח המקיף את מבני התאגיד למקום הרצוי ביותר לגידול אוכל. אפשרויות נוספות כוללות גינון מכולות בגג, גינון חלונות במשרדים או גינות מגדל הידרופוניות בחדרים לא תפוסים.

• הפוך את זה למעשי. הגדרת שטח גינון היא רק היבט אחד של שילוב גינה כוללת של החברה. שקול מתי יתקיימו פעילויות גינון. אם עובדים עובדים בגינה בהפסקות או במהלך ארוחת הצהריים, מתי יהיה עליהם לנקות ולהחליף בגדים לפני שהם חוזרים לעבודה? 

• שמור על מוטיבציה של עובדים. אובדן עניין הוא ללא ספק סיבה אחת לכך שמנהיגי החברה אינם עשויים לחמם לחרוש שטחים אדירים מהשטח המעוצב של החברה. התגבר על התנגדות זו על ידי יישום תוכנית לשמירת מוטיבציה של עובדים בפרויקט הגינון של החברה. תמריצים כמו תוצרת חינם לעוזרי גנים או תחרות ידידותית בין מחלקות יכולים לשמור על העניין, כמו גם הירקות, גידול עונה אחר עונה..